[職場指南] 博士生缺人脈轉型難 多非學術工作
■帝銀（CIBC）高級執行總裁兼財富管理主管杜狄格（Victor Dodig）
■愈來愈多博士畢業生從事非學術性工作。資料圖片
綜合報道
有調查報告顯示，今日加拿大博士畢業生只有40%願意留在大學教書或從事研究工作。反而有60%博士畢業生希望轉型，在學術界以外找工，但大部分雇主又不願聘用高學歷的博士專才，令他們感到拿著博士學位在職場上進退維谷。
根據加拿大咨議局（The Conference Board of Canada）最新發表壹份報告《學院裡外：重視及裝備博士職業生涯》（Inside and outside the Academy: Valuing and Preparing PhDs for Careers）指出，自2002年至2011年期間，加拿大大學的博士畢業生人數上升68%，有40%博士畢業生會受聘於大專院校出任全職，或兼職教授、研究員、助教，高校輔導員，甚至繼續進修博士後，或院校行政人員，當中大約有伍分之壹（18.6%）博士畢業生最終成為大學的全職教授。
約伍分之叁（60%）的博士畢業生在加拿大從事非學術性工作，受雇於不同行業，例如17%從事自然應用科學、11%則從事與醫療保健有關的工作；另外11%則投身法律界、有別於大專的教育界、社會、社區及政府工作。而9.5%則在工商界擔任管理人員。
當有大部分博士畢業生從事非學術性工作時，他們面對的挑戰主要是專業技能及人際網絡關系不足。同時，博士畢業生亦令到不少雇主對他們產生誤解，或鮮有認識他們的潛在價值。面對這樣的挑戰，加拿大大學應該展開壹系列創新措施，在廣泛的工作領域協助博士畢業生的就業轉型。
創新科技畢業生不足
加拿大咨議局高級研究助理艾姬博士（Dr. Jessica Edge）表示，雖然必須繼續以高薪及獎勵來刺激就業機會，但很多博士畢業生在找工作時，如果不是留在學術界，則很難找到理想的事業。這個現象引發壹個重要議題，就是加拿大如何能夠善用博士畢業生的知識及技能而得益。
該份報告提出以下5點，讓大學行政部門參考，協助博士畢業生在廣泛職場上找到工作：
?提高入學率或引入新項目前，考慮就業機會。
?為學生提供實際的全面創新職業發展。
?擴大發展博士校友網絡。
?增加機會讓學生實習。
?向雇主推介博士生的價值。
此外，帝銀（CIBC）高級執行總裁兼財富管理主管杜狄格（Victor Dodig）則表示，加國的經濟前景需要以發展創新科技來帶動，不過相關行業的專上畢業生人數不足，難以推動各行業科技發展，政府應就保護知識產權，及協助新創科技公司成長，在國際市場上占壹席位。狄格建議政府除基建之外，可考慮為創新科技行業提供電費減免、加強資料數據保安壹類協助以吸引股資者投資。資料來源：加通社 【獨家稿件，謝絕任何形式轉載。違者追究法律責任！】
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